Bir Yılda Ne Kadar Ücretli İzin Kullanılır?


yillik-izin-hakki

Yıllık İzin Hakkı

Çalışanın yıllık ücretli izin hak edebilmesi için çalıştığı kurumda en az 1 yıllık  sigorta prim ödemesi olması gerekmektedir. Eğer çalışan, çalıştığı kurumda en az 1 yıllık prim ödemesine sahip ise yıllık izin hakkına sahiptir. Yıllık ücretli izin süresi, çalışanın çalıştığı kurumdaki çalışma geçmişine bağlıdır.  1 yıldan 10 yıla kadar çalışması olanların yıllık ücretli izin süresi 20 gün, 10 yıl ve üzeri için 30 gündür. 18 yaşının altındaki ve 50 yaşının üzerindeki çalışanların hizmet kıdemlerine ve hizmet süreleri ne olursa olsun 20 günden az izin kullandırılamaz. Bu sebeple 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlara 20 günün üzerinde yıllık ücretli izin verilmesi mecburidir. Yıllık izin süreleri işe girişte, işveren ve çalışan arasında imzalanan sözleşme ile de belirlenebilir. Yani bu süreler çalışan ve işveren arasında imzalanan sözleşme ile esnetilebilir. Burada önemli olan bir diğer nokta, çalışmaya başlamadan önce geçirilen deneme süresidir. Deneme süresi kıdem süresinden düşürülmez. Deneme süresi de bu sürelere dahildir. Bu süreler kıdem süresi dışında tutulamaz.