Eksik Gün Bildirimi


SGK-Eksik Gün Bildirimi

“Eksik Gün Bildirimi”Nedir?

İşveren, çalışan personel için bir aya 30 gün prim ödemesi yapmak zorundadır. Yani ay içerisinde resmi tatilleri gözetmeksizin prim ödemeleri tam olarak yapılır. Fakat bazı özel durumlarda işveren 30 günden daha az prim ödemek durumunda kalabilir. Bu durumlarda çalışanlarınız resmi tatiller dışında bir ay içerisinde 30 günden az çalışmış olabilir. Eğer çalışanınız resmi tatiller dışında, çalıştığı eksik günler var ise SGK’ya eksik gün bildiriminde bulunup, daha az prim ödeyebilirsiniz. Bu özel durumlar SGK tarafından belirlenmiştir. Belirtilen özel durumlardan herhangi biri sizin için geçerli ise eksik gün bildirimi yapmanız mümkündür. Eksik gün bildirimi için belirlenmiş özel sebepler aşağıda sırası ile belirtilmiştir;


01–  Ücretsiz Doğum İzni

02–  Ücretsiz Yol İzni

03–  Diğer Ücretsiz İzinler

04–  Kısa Çalışma Ödeneği

05–  Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma

06–  Fesih Tarihinde Çalışmamış

07–  Devamsızlık

08–  Doğal Afet

09–  Genel Hayatı Etkileyen Olaylar

10–  Lokavt

11–  Grev

12–  Puantaj Kayıtları

13–  Kısmi İstihdam

14–  Tutukluluk

15–  Gözaltına Alınma

16–  Disiplin Cezası

17–  İstirahat

Eğer çalışanınız yukarıdaki sebeplerden dolayı çalışmamış ise bağlı bulunduğunuz SGK müdürlüğüne eksik gün bildiriminde bulunabilirsiniz. SGK’ya yapacağınız eksik gün bildirimini eksik gün bildirimi formu ile yapmalısınız.

Eksik Gün Bildirimi Formu (Ek-10) İndirmek için Tıklayınız