Kıdem Tazminatı Hesaplama


ssk_sorgulama_sifresiz

İşten Çıkartılırken Tazminat Hesaplaması

İşveren tarafından geçerli bir gerekçe gösterilmeden işten çıkarılan işçi haklı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini fesih etmiş ve hizmet süresi 1 yıldan fazla ise kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Çalışan personel normal şartlarda net ücret ile çalışır. Fakat kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, net ücret brüt ücret dikkate alınarak hesaplanıp tazminat ödemesi yapılır. Brüt ücret hesaplaması, net ele geçen ücrete işçinin yol,yemek ve diğer brüt içerisindeki ödemeleri ve masrafları da eklenerek yapılır. Eğer iş yerinde sabit ikramiye veya prim uygulaması var ise bu ücretler de brüt ücrete eklenir. Başka bir esas, işçiye yapılan yardımlardır. Eğer firma çalışanına yakacak yardımı gibi yardımlarda bulunuyorsa, bu yardımlarda brüt ücrete eklenir. Brüt ücret ile birlikte çalışanın giydirilmiş ücreti bulunmuş olunur. Hesaplanan bu giydirilmiş ücret kıdem tazminatında çalışana her bir yıl için ödenir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken çok önemli bir nokta vardır. Bakanlık tarafından her yıl düzenli olarak, kıdem tazminatı tavan limiti belirlenmektedir. Eğer işçinin giydirilmiş ücreti kıdem tazminatı limitini aşıyor ise; işçiye her yıl için bakanlık tarafından belirlenmiş kıdem tazminatı tavan limiti ödenir. Bu limit ihbar tazminatında bulunamamaktadır. İhbar tazminatında işçinin giydirilmiş ücretinin tamamı her yıl için işçiye ödenir.


Kıdem tazminatının hesaplamasında kabaca anlatmak gerekirse en son aldığınız brüt maaş tutarı X çalıştığınız ay sayısı olarak öğrenebilirsiniz.